Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l’est parisien, EpaMarne-EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et privés de la 1re et 2de couronne parisienne. Les Établissements publics d’aménagement, historiquement chargés de développer la ville nouvelle de Marne-la-Vallée (27 communes), interviennent aujourd’hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 130 personnes et réalisent un chiffre d’affaires annuel cumulé de 80 millions d’euros. Les EPA participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l’accueil d’activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu’aux évolutions des modes de vie des habitants. Par leurs interventions sur le long terme, leurs capacités opérationnelles et leurs modes d’action diversifiés, les EPA améliorent l’attractivité du territoire et déclenchent des investissements publics et privés.

Affectation et positionnement dans l’organisation

  • Affecté au sein de la Direction Administrative et Financière, et plus précisément au Service des Ressources Humaines
  • Poste placé sous l’autorité hiérarchique et le tutorat de la Responsable RH

Missions de la Direction Administrative et Financière

La Direction administrative et financière regroupe 5 fonctions supports (finances, contrôle de gestion, ressources humaines, achats et moyens généraux) organisée en quatre services. Elle est en relation constante avec les autres directions de l’établissement qui sont ses « clients internes ». Elle travaille également en étroite collaboration avec l’Agence comptable des deux établissements.

La vocation de cette direction est triple :

  • Assurer le fonctionnement quotidien des deux EPA
  • Garantir le respect d’un certain nombre d’obligations légales (dont une partie est inhérente au statut d’EPIC à comptabilité publique)
  • Accompagner la croissance de l’activité des deux EPA et le développement de projets innovants

 Le Service des ressources humaines a pour missions principales 

  • Assurer la paie, l’administration du personnel, la gestion des temps et des absences, la formation professionnelle et la montée en compétences des collaborateurs ;
  • Produire les déclarations et documents obligatoires sur les domaines règlementés ;
  • Garantir le bon déroulement du dialogue social (réunions des IRP et négociations d’accords d’entreprise) ;
  • Piloter les budgets (masse salariale, formation, prestations extérieures…) ;
  • Assurer une veille juridique afin de garantir la bonne conformité de la GRH mise en œuvre avec le Droit du travail et l’environnement réglementaire de l’Etablissement.

Missions principales du poste

  • Suivi des indicateurs RH : entrées/sorties, absentéisme, BDES, Bilan social, rapport et index égalité hommes/femmes…
  • Gestion et suivi du dossier Télétravail
  • Gestion et suivi de l’Intérim et des stagiaires
  • Appui au recrutement : diffusion d’annonce, tri de candidatures, réponses négatives
  • Livret d’accueil et parcours d’intégration des nouveaux embauchés
  • Appui sur le dossier GPEC : mise à jour des fiches de poste et du module SIRH-KELIO
  • Back-up de la paie : suivi des temps et des absences, Tickets Restaurant, Remboursements de transport, visites médicales…
  • Communication interne : mise à jour de l’Intranet pour les sujets RH, diffusion de brèves…

Profil & qualités requises

Formation :

  • Bac + 2 minimum, préparation d’une licence ou d’un Master en RH

Expérience professionnelle :

  • Une première expérience au sein d’un service des Ressources Humaines serait un plus

Qualités requises

  • Aptitude à travail en équipe, bonne communication orale et écrite
  • Aptitude aux contacts internes et externes, ouverture d’esprit
  • Sens de l’organisation et méthode
  • Respect des délais
  • Discrétion et confidentialité
  • Dynamisme et implication dans les dossiers pour gagner en autonomie

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser au service des ressources humaines :

recrutement@epa-marnelavallee.fr

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