Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l’est parisien, EpaMarne-EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et de la 1ère et 2ème couronne parisienne. Les Établissements publics d’aménagement, historiquement chargés de développer la ville nouvelle de Marne-la-Vallée (27 communes), interviennent aujourd’hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 120 personnes et réalisent un chiffre d’affaires annuel cumulé de 80 millions d’euros. Les EPA participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l’accueil d’activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu’aux évolutions des modes de vie des habitants. Par leurs interventions sur le long terme, leurs capacités opérationnelles et leurs modes d’action diversifiés, les EPA améliorent l’attractivité du territoire et déclenchent des investissements publics et privés.

Affectation et positionnement dans l’organisation

> Affecté au sein d’une Direction Opérationnelle

> Poste placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Opérationnel

> Poste placé sous le tutorat d’un chef de projet confirmé

Missions de la Direction Opérationnelle

La Direction Opérationnelle met en œuvre les opérations d’aménagement des établissements publics sur son périmètre et les suit jusqu’à leur achèvement.

Elle prend le relais de la mission de prospection dès obtention d’un accord politique des collectivités pour lancer les études préopérationnelles. Elle en assure le suivi jusqu’à leur bon achèvement et assiste la Direction Financière dans les opérations de clôture. Elle conduit, avec les collectivités et les administrations concernées, l’ensemble des procédures nécessaires à la mise en œuvre des opérations, en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et Foncières qui pilote la procédure de Déclaration d’Utilité Publique.

Elle est responsable du respect de la qualité, des coûts et des délais dans la réalisation des opérations et gère la relation au quotidien avec les collectivités en vue de la remise en gestion des infrastructures au fur et à mesure de leur mise en service. Elle assiste la DAJF dans le suivi des opérations de rétrocession.

Elle est chargée d’assurer le reporting sur la réalisation des opérations en assurant la mise à jour régulière des Prévisions à Fin d’Affaire (PFA) et la production des documents de Comité de ZAC (COZACs) deux fois par an.

En s’appuyant sur la Direction du Développement, elle s’assure de la pertinence de la production d’immobilier économique ou résidentiel au regard des attentes du marché et de son rythme d’écoulement. Elle vise à optimiser les calendriers de réalisation.

En s’appuyant sur la Direction Technique elle veille à la qualité et au planning de réalisation des espaces publics et ouvrages d’art prévus au sein des opérations d’aménagement.

Aux côtés de la Direction de la Stratégie et de l’innovation, elle propose puis met en œuvre des actions innovantes dans un objectif de développement durable du territoire.

Missions principales du poste

Le chef de projet junior en alternance se formera auprès de l’équipe de la DO afin d’acquérir les compétences lui permettant à terme de réaliser les missions confiées à un chef de projet dans le cadre d’une équipe-projet.

D’une manière générale, le chef de projet junior en alternance participera à la conception, la gestion et la réalisation de projets mixtes, de logements, activités, commerces, en phase pré-opérationnelle et opérationnelle. Ses activités principales sont :

> Appuyer le chef de projet référent dans la responsabilité de la maîtrise d’ouvrage du projet urbain :

  • Montage et suivi des opérations d’aménagement depuis les études pré-opérationnelles jusqu’à la clôture de la ZAC, pilotage du travail de l’équipe projet en supervisant à ce titre les études
  • Propositions de budget annuel et pluriannuel et responsabilité du suivi budgétaire ainsi que du planning des opérations.

> Appuyer le chef de projet référent dans le suivi de la réalisation des travaux dans l’opération d’aménagement, en lien étroit avec l’ingénieur chargé d’opérations et le responsable de la qualité architecturale et urbaine,

> Appuyer le chef de projet dans la passation des contrats des prestataires, notamment en rédigeant les pièces techniques (cahier des charges) des études et prestations intellectuelles et en se coordonnant avec le service achat en charge du lancement des consultations,

> Appuyer le chef de projet référent dans le suivi de la commercialisation des lots (consultations des opérateurs, concours de maîtrise d’œuvre architecturale), puis dans la conception des projets avec les collectivités jusqu’à l’obtention des permis de construire, en lien étroit avec le responsable de développement,

> Participer auprès du chef de projet référent à l’animation du travail de l’équipe projet pluridisciplinaire,

> Veiller à développer les relations transversales avec les autres directions de l’établissement tant au profit du projet qu’à celui de travaux prospectifs et méthodologiques,

> Accompagner le chef de projet référent dans la rédaction de document de représentation dans de cadre des réunions et des instances de pilotage de ces projets,

> Accompagner le chef de projet dans la production de support de communication relatifs aux opérations (lettre info chantier, palissades, plaquettes, doc pour site internet…).

Dans ce cadre, le chef de projet junior H/F sera associé à 2-3 projets et participera à la réalisation de certaines missions sous le contrôle du chef de projet référent.

Profil & qualités requises

Profil :

> Préparation d’une formation supérieure BAC+4/5 d’ingénieur en BTP, génie urbain ou urbanisme avec une bonne sensibilité à l’aménagement urbain et au développement durable.

Qualités requises :

La polyvalence de l’alternant H/F sera recherchée : elle sera à développer au fur et à mesure que l’alternant H/F acquerra de l’expérience.

Les qualités attendues sont :

> Aptitude à comprendre le comportement professionnel et l’acquisition des codes de l’entreprise : l’alternant H/F devra se forger un état d’esprit professionnel et de compréhension du bon positionnement,

> Capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation permettant d’anticiper les missions confiées par rapport au rythme de l’alternance,

> Esprit d’analyse et de synthèse,

> Qualités rédactionnelles,

> Sens du travail en équipe et du relationnel,

> Appétence pour les questions urbaines, paysagères et architecturales.

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser au service des ressources humaines :

recrutement@epa-marnelavallee.fr

Partager